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我最近麵試了好幾個（gè）人，非常巧合的是，他們都正好30歲（suì）。

雖然（rán）同為30歲，但表現卻大不相同。

其中一位，工作了10年，一直從事體係（xì）的工作，應聘的職位是體係工程師。

我（wǒ）看到她的（de）簡曆（lì）中有提到她推行過ISO9000、IATF16949，於是隨口問了問IATF16949中（zhōng）的一些問題，結果她張口結舌，基本的東西都答不（bú）出來，說這些（xiē）需要查資料，沒必要記住。

我很是被她的答案弄得一愣。

我想，我可能是問難了，於是轉而問簡單的，讓（ràng）她講講推行體係過程中，遇到的（de）最大難題是（shì）什麽，怎麽解決。

她的答案居然（rán）是：老板不重視；解決方（fāng）案：找上司幫（bāng）忙！我聽得差點暈倒。

另外一（yī）位，工作了12年（nián），人也比較實在，看得出來工作的時候是比較踏實的那種。

而最大的問題，也恰是出在實在上，全程（chéng）溝通的過程中，他一直處於問一句答一句的狀態，如果我停下來，他幾乎不會主動提起任何話題。他的知識麵也（yě）是，非常（cháng）窄。

我（wǒ）問（wèn）他，在工（gōng）作之外會看專業書籍、刊物、論文嗎？他答沒有。

也就（jiù）說，工作中他除了工作經驗積累之外，幾乎沒（méi）有過任何主動擴展的學習（xí）過程。

當我問到他對職（zhí）業的發展的期望是，倒是有，但當我問他，為此他做（zuò）了什麽樣的知識儲備時（shí），他便（biàn）卡（kǎ）殼了。

看得出來，他除了工作資料，確實（shí）沒有過其它類型知識的儲備。

30歲是人生走向成熟的真正關鍵時刻，這個時（shí）候，該是（shì）有自（zì）己的穩定事業版圖與未來規（guī）劃時候了。

但實際（jì）上，很多人，卻從沒有為這一刻的到來，做過太多準備，實在是有點可惜。

當然，即便是你沒有，也不（bú）代表著未來（lái）就（jiù）是一片灰（huī）暗。隻要現在開始能意識到，並開始一些“正（zhèng）確的改變”，也可以迎來更好（hǎo）人生。

下麵是（shì）我整理的一些“正確的改變”，共8條，供各位感（gǎn）興趣的（de）朋友參考：

很多（duō）人從學校步入社會，被動和主動參加工作後（hòu），麵臨的第一個問題，就是要麵對枯燥的工作。

說真的，就工作而言，大部分（fèn）都是些瑣碎、重複（fù）性的工作，難得有太多天天創新的事情需要（yào）做。這就會給大部（bù）分人一個錯覺，覺得（dé）工作（zuò）就是這（zhè）些東（dōng）西。

但其實，遠遠不是（shì）。以前台上唱戲的人，有台上一（yī）分鍾，台下十年（nián）功（gōng），工（gōng）作其實也是。將那些看（kàn）似瑣碎、無（wú）聊、重複的工作做（zuò）到出彩，也（yě）需要下很多功夫（fū）才行。

所謂冰山一角（jiǎo），任何看得到的那一角（jiǎo）之下，其（qí）實都需（xū）要大量的（de）冰（bīng）的堆積（jī）和積累。因此，隻是應付工作的需要，是遠遠不夠的。

如果要想自己的成長速（sù）度更快，取得更多、更出色（sè）的成績，必須在工作之外，學會去（qù）給自己充電，橫向擴展（zhǎn）知（zhī）識，縱（zòng）向加深理（lǐ）解。

一般而言，一個人在職場上的生涯（yá）是40年左右，如果22歲左（zuǒ）右踏（tà）入職場，到30歲，差不多工作十年左右，正好是第一個質的（de）突（tū）破期。

在十（shí）年的工作生涯中，要（yào）求一個人全方（fāng）位都形成突破（pò），躍升上一個層次，是比較困難的，但至少，在某（mǒu）個單項技能（néng）上，得有自己獨到的見解，有非常的可取之（zhī）處。

人們在（zài）職業生涯成長過程中，綜合能力和（hé）技能形成突破和大幅度提升，往往是先（xiān）在（zài）某（mǒu）個領域（yù）得到提升或者取得突破開（kāi）始的（de），然後其出色的單項技能累積出來的技巧和經驗，會（huì）開始（shǐ）慢慢橫向遷移，帶動自（zì）己在綜合能力（lì）方麵取得突破。

職場生（shēng）涯的（de）第一個10~15年，嚴格意義（yì）上講，還是（shì）屬於打基礎期。但此基礎，非彼基礎。

此處的所謂基礎，是指奠定自（zì）己（jǐ）一生職（zhí）業生涯的成長基礎。注意，不是工作的基礎，也不是職場的基礎，而是職業（yè）生涯的基礎。

職業生涯與職場生（shēng）涯不同。職業生涯，意味著你將在這個某個（gè）專業領域建（jiàn）功立業，從此以後，你跟別人談（tán）起來的時候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某（mǒu）專業多少年，在某某領域工（gōng）作（zuò）了多少年。

注意，工作十年與從事某（mǒu）個行業和某個領域十年是有質的區別的。工作十年，隻不過是（shì）謀生而已（yǐ），好壞沒人在乎（hū）。如果你（nǐ）在一（yī）個人（rén）麵前說“我從事××行業十年，在××領域工作（zuò）了十年”，就意味著是具有某項專（zhuān）業特長（zhǎng）的人，或者你（nǐ）進入了某（mǒu）個專業領域。

如（rú）果進入了某個專業（yè）領域，你都（dōu）還沒有一項（xiàng）有自（zì）己獨到見解，用起來得心（xīn）應手的單項技（jì）能，那你未免也太失敗了。

剛參加工作的（de）時（shí）候，還在向（xiàng）往每天（tiān）睡到自然醒，每天起床前，在還想（xiǎng）睡一會兒和得趕去上班之類的念頭間掙紮一番還可以（yǐ）理解的（de）話，到了30歲（suì）就不可以再犯類似的錯誤了。

工作十年，應該形成一些（xiē）自己的良好工（gōng）作習慣（guàn）、生活習慣和思維習慣了（le）。

有規律的作息，是每個成功人士的（de）人（rén）生基礎（chǔ）課（kè）。

從沒（méi）有哪個成就非凡的人，工作卓越的（de）人，會（huì）每天掙紮在早晚連時間都無法確定的起床動作中。

對於一個每天要將大（dà）量（liàng）時間花在工作上（shàng）的職業人士而言，就寢、起床、穿衣、飲食，都應（yīng）該相對而言不殺死腦細（xì）胞的習慣性（xìng）多（duō）做才對。

就像喬（qiáo）布斯和紮（zhā）克伯格每天都穿同樣的衣服一樣，不是他們生活低能，而是他們在嚐試減少在這（zhè）方麵浪費的精力，而將（jiāng）節省的精力用在思考和工作上。

所以，形成固定的作息習慣和生活工（gōng）作（zuò）習慣（guàn），乃至思維習慣，就是比（bǐ）較能讓自己提升效率的基本工作技能（néng）。

比如，在工（gōng）作（zuò）上，你沒有（yǒu）養成（chéng）每天（tiān）工作前做好to do list，下班時不懂得檢查總結一下工作的（de）完成情況，思考下次如何修正提升效率的話，你的工作質量就難以提升。

比如，每天要安排無數工（gōng）作，每次安排前，你腦海裏（lǐ）不用過（guò）多思考，就（jiù）快（kuài）速冒出來 ——

這件事為什麽要做（Why）、要誰做（Who）、什麽時候做（zuò）（When）、做到什麽程度（How）、用什麽方法做（How）、做不（bú）好怎樣應對（duì）和補救的念頭（沒錯，我說的（de）是5W2H）的（de）話，你的思考（kǎo）效率從哪裏來（lái）？

形（xíng）成習慣、套路和模式，並（bìng）不是壞事，其實（shí）是高效和高質量的（de）基本基（jī）礎。

當然，如果不想僵化不（bú）進步的（de）話，定期的盤點和自我反省，自然也應該是必須具有的習慣和模式才（cái）對。

不管（guǎn）你怎樣的愛漂泊，怎樣愛挑戰，到了30歲，都應該是該安定（dìng）下來的時刻了。在（zài）

這個年齡段，不少人已經找到終生伴侶了（le），組織一個屬於自己的幸福家庭。

工作隻是人生（shēng）的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能（néng）的同時，為自己的生活提升品質也必須（xū）提上（shàng）日程（chéng），而且（qiě）應該要有明確（què）的奮鬥目標。比如，可以是買車、買房子、生子，也（yě）或（huò）許（xǔ）是出一本書。

同樣，在職（zhí）業生涯的發展方麵，也應該有（yǒu）一個相對清晰的目（mù）標和發展方向。

比如，你希望自己成長為一（yī）個（gè）主（zhǔ）管、工程師、經理，還是想發展成為自由職業者，然後，你得為（wéi）了達成這個目標，開始用力，而不是拔劍四顧仍茫然，沒有方向。

在製造（zào）業控製產品和（hé）質量穩定所用的統計技術中（SPC），有一種圖，較控製圖。

其功能就是將難以用眼睛直觀看到的、負責的生產過程中的數據波動和因素變化，通過複（fù）雜的數學公式，將大量的數字，計算成點，描繪在簡單的圖表上。

將圖形化（huà），變得一目了然可以看到其（qí）受控還是不受控，是向好的方向發展（zhǎn），還是向壞的（de）方向發展，從而能及時判斷（duàn）出來，進行預防和管控。

同理，在工作中，一個人的情緒管控和性格，也應該是相對穩定的。不要太過情緒化，處（chù）理和解決問（wèn）題，也不要太過於極端。

這樣，你的上司和（hé）同事，對你的工作（zuò）發展方向和未來，才可以預測。作為同事，才知道如何跟你合作，做為上司，也才知道能否對（duì）你委以重任。

剛參加工作，做事情（qíng）緒化是可（kě）以理（lǐ）解的，但工作十年（nián）之（zhī）後，如果還是很情緒化，上司就很難敢把重要（yào）的工作交給你。

因為他不知道你哪一刻會變得情緒化，什（shí）麽時候可能會失控，當上司（sī）對你的表現和可能做到的程度無法預測的時（shí）候，他就幹脆不交（jiāo）給你重要的任務，你自然也就失（shī）去了機會。

工作中，總會出錯。一個成熟（shú）的職場人，應（yīng）該懂得什麽時候該汲取教訓並反省，也該懂得，什（shí）麽時候該放下錯誤（wù），進行前進。

因此，究竟如何原諒自己，是一門學問，也是一種技能，30歲的人，應該掌握這種技能。

一（yī）個總是自怨自艾，因為一個（gè）錯而不放過自己（jǐ）的人，並不值（zhí）得可取，更加不能委以重任。

學會自我同情，自我開導，自我平衡，在遇（yù）到（dào）挫折時，盡量對自己友善。就像對待失敗的同事和朋友一樣，是一（yī）個成熟職（zhí）場人應（yīng）該掌（zhǎng）握的一項基本技能。

所（suǒ）謂時間投資，就是指能以最小的代價（jià），獲得更多的資（zī）源（yuán）。比如，讀書（shū），聽講座，用最少的時間，獲得盡量多的知識和經驗。

如果30歲前沒有養（yǎng）成讀書和學習的習慣，那麽從30歲開始（shǐ），開始努力養成讀（dú）書（shū）和學習的習慣吧！

沒（méi）有其它能比通過閱讀而獲（huò）得知識更高（gāo）效的途徑了，而且，盡量多閱讀書籍，還可以幫助（zhù）你擁有更廣闊的（de）視野以及胸襟。

一些能花（huā）錢提升效率和節省自己（jǐ）時（shí）間（jiān）的事情，學會花錢搞掂，不要總是要（yào）慢慢自己去摸（mō）索（suǒ）。

坐高鐵能比自己開車更節省時間，就坐高鐵吧；

能請一位專家（jiā）吃頓飯，就不（bú）要跑去聽幾百人（rén）的大課了；

能花3000塊參加一個專業課程，就不要花兩（liǎng）個月自己慢慢試錯了。

總之，記得，時間（jiān）對於我們而言，是一個相對吝嗇的資源，如果能通過投資讓相同時間內的收（shōu）獲增加，或者能通過其它（tā）方式讓自己的時間節省下（xià）來做更加有價值的（de）事的話，那就投資吧！

每個（gè）人都會有自己的鋒芒，而且，越能幹的人，就越有鋒芒，所以有鋒芒並不怕，重要的（de）是，不要讓鋒芒互相對（duì）立起來。

如果說，20歲的時候隻會露（lù）出鋒芒的話，那麽到了30歲的時候，不僅要學（xué）會接受別人（rén）的鋒芒，更重要的是，要學會錯開自（zì）己的鋒芒（máng）。

最理想處理鋒芒（máng）的方式，是與對方（fāng）像齒輪一（yī）樣，錯開針鋒相對的部分，讓（ràng）自（zì）己擅長的部分，卡（kǎ）進對方欠缺的部分。

調整狀態（tài），讓自己欠缺的部（bù）分，與對方擅長的部分形成一個有效的整體，從而發揮出1+1>的效果和效能。